APCViseu - Projeto Ria na Quinta

PROJETO RIA NA QUINTA

NOME DO PROJETO

RIA NA QUINTA

DESCRIÇÃO

O projeto "Ria na Quinta", com referência POISE-03-4639-FSE-000812, aprovado no âmbito da candidatura Parcerias para o Impacto - Iniciativas de Inovação de Empreendedorismo Social, tem como objetivo geral o crescimento da IIES “Ria na Quinta” através da aplicação de sinergias de empregabilidade com o mercado de trabalho e paceiros estratégicos, permitindo avaliar as reais necessidades dos/as beneficiários/as, através da implementação de um plano de capacitação baseado no coaching e mentoring para técnicos e beneficiários.

Esta Iniciativa de Empreendedorismo Social, tem como Investidor Social o Município de Viseu, pretende assim combater o problema social, relativo à exclusão profissional da pessoa com deficiência e incapacidade através da implementação de novas metodologias de intervenção, trazendo novas formas de apoio a PCDI no que concerne a oportunidades de capacitação e acesso ao mercado de trabalho bem como noutras áreas promotoras da qualidade de vida.

Este projeto pretende abranger de forma direta 25 pessoas com deficiência e/ou incapacidade e pessoas em situação de pobreza e exclusão social, maiores de 18 anos residentes no município de Viseu, municípios do Distrito de Viseu, zonas limítrofes dos municípios do Distrito da Guarda, e pretende de forma indireta abranger as famílias e significativos, empresas da região, autarquias, escolas, organizações de ensino superior e demais elementos da comunidade que se considerem relevantes e uma mais valia para a resolução do problema social identificado.

ATIVIDADES PRINCIPAIS PREVISTAS

1 - Desenvolvimento de uma plataforma de empregabilidade incluindo a elaboração de um guia metodológico com planos de capacitação e empoderamento individualizada de acordo com as necessidades identificadas por uma equipa multidisciplinar (tool kit inovador);

2 - Promoção de um laboratório de Ideias Sociais em parceria com a AIRV e VISSAUIM. Criação de processos de co-criação com stakeholders na área da indústria, empresas, organismos públicos e setor social; Implementação de uma task force na área social, que através de think tanks, permitam às organizações diagnosticar, avaliar e implementar novos projetos de inovação social, novas metodologias ligadas diretamente à inclusão de pessoas com deficiência e incapacidade no mercado de trabalho;

3- Promoção da melhoria das acessibilidades em espaço de atividades agrícolas (intervenção em estufa) para permitir que beneficiários com PCDI possam dinamizar oficinas técnicas de agricultura sustentável complementando o desenvolvimento do plano de capacitação da pessoa com deficiência e/ou incapacidade;

4- Desenvolvimento de planos de capacitação para PCDI numa ótica de proximidade com as necessidades e expetativas da própria pessoa tendo em vista a exploração de atividades agrícolas baseadas em procedimentos ambientais sustentáveis, na instituição, bem como a disponibilização de outras terapias e ações inovadoras;

5- Desenvolvimento e criação de um plano de marketing inclusivo associado a boas práticas de produtos desenvolvidos por pessoa com deficiência e ou incapacidade no sentido de motivar para o sentimento de produtividade e utilidade e sensibilizar a comunidade para a empregabilidade e inclusão profissional da PCDI;

6- Implementação de um plano de formação específico, na área do coaching/mentoring dirigido aos técnicos envolvidos na IIES com duração de 3 a 4 meses. Este plano de desenvolvimento/acompanhamento visa dotar a equipa técnica da IIES afeta ao projeto em metodologias inovadoras na área do coaching e mentoring, que serão posteriormente objeto de implementação aos beneficiários do projeto (Plano de Capacitação para PCDI);